编者按：今年4月25日至5月1日，第23个《职业病防治法》宣传周以 “关爱劳动者心理健康”为主题，聚焦职业健康的深层需求。中国石化积极响应，将心理健康纳入职业健康管理体系，以制度保障为基石、以精准服务为抓手，构建 “生理健康与心理健康并重” 的防护网络。一方面，完善《职业健康管理办法》等制度，深化噪声危害治理、建设项目源头管控等传统职业健康工作；另一方面，创新开展“体重管理年”活动，以营养干预、健身指导等方式引导员工养成健康生活方式，同时依托EAP（员工帮助计划）构建全周期心理服务体系，将心理关怀融入生产一线。
从“治未病”到“暖人心”，中国石化以全方位健康管理践行“以人为本”理念，让职业健康不仅是安全底线，更成为员工幸福高线。本版介绍部分企业在职业健康方面工作亮点，敬请关注。
● 出台《职业健康管理办法》，配套发布《职业性有害因素监测技术规范》《职业健康监护管理规范》等标准，编制5个操作指南，构建“制度+标准+指南”管理体系。
● 印发年度健康管理要点，推动51家企业设置职业健康管理科室，2024年新增直属企业专职人员36名、二级单位67名，专职人员总数超千人，实现管理网络全覆盖。
● 聚焦噪声危害（集团公司最大职业病风险），制定《听力保护计划编制指南》，指导75家企业开展专项行动，在江汉油田、齐鲁石化等试点评估听力保护效果。
● 严格建设项目源头管控，专项论证30个重点项目防护措施，核查82个一类项目评价与设计，强化安庆石化、扬子石化等项目验收监管，提升“三同时”工作质量。
● 对18万个检测点、5万个岗位的494种职业性有害因素开展全覆盖监测，抽查20家企业48份检测报告，掌握真实浓强度数据。
● 挂牌督办50个重点超标场所治理项目，2024年17家企业投入2.5亿元，治理率达100%。
● 编制《生产生活用室卫生管理要求》，从职业卫生、空气质量等7方面规范标准。
● 组织职业健康帮扶提升行动，2024年各企业帮扶679个基层单位，帮扶率60%。
● 开展《职业病防治法》宣传周“三个一”活动（申报排查、主题宣讲、素养监测），2024年主题宣讲1.5万次。
● 分板块开展专职人员能力提升培训，2024年各企业举办4400期培训班，22万名员工接受职业健康培训。
● 推进健康企业创建，247家单位参与建设，2024年新增省级健康企业21家、地市级38家，28个案例入选国家优秀案例，中国石化作为唯一企业在国家卫健委专刊材料汇编中交流经验。
● 强化员工身心健康管理，国际合作部组织境外医疗巡视，畅通回国就医通道。
采油气工程服务中心在健康驿站配备身高、体重、血压、血糖等检测设备，让员工及时掌握自身身体情况。图为4月22日，该中心健康驿站工作人员到一线为员工体检。陈 涛 摄 孙 博 文
扬子石化组织开展“健康体重，一起行动”系列活动，在办公场所推广工间操，定期举办健步走、球类比赛、趣味运动会、八段锦等员工喜闻乐见的体育活动，持续提升员工身体素质，倡导健康生活方式。图为4月7日至10日，扬子石化组织迷你马拉松健康跑活动。刘丹阳 摄 黄仪乐 文
上海石油编制下发内容丰富、通俗易懂的健康管理应知应会宣传折页，普及健康管理核心知识，强化员工体重管理意识。图为加能站员工填写体重管理观察卡，建立健康档案数据库。王洁华摄
在胜利油田，每名员工都有专属的“健康管家”。朱颜颜是东胜公司牛庄采油管理区职业健康管理员，负责管理区的职业病危害因素管理。4月18日，她按照惯例对职业病防护设备设施进行巡检，填好工作台账后，把临近质检期的防护器具送往质检单位，进行校验、维护或换新。
保障员工职业健康不仅是企业的社会责任，更是高质量发展的重要基石。胜利油田坚持“预防为主、防治结合”，通过科学辨识、精准管控危害因素，构建起覆盖职业危害识别、评估、M6米乐官网干预的全链条健康管理体系，筑牢职业健康防线。
油气勘探开发工作场景复杂、接害岗位多，既存在噪声、紫外线、高温等物理危害，又有苯、甲苯、硫化氢等有毒有害化学物质侵害。依托胜利油田职业卫生检测评价中心和专业的检测机构，胜利油田对油气生产全过程进行危害因素识别，辨识出化学毒物、物理因素和粉尘类共67种职业危害因素。
科学辨识是第一步，精准管控是关键。每3年，胜利油田对工作场所职业病危害因素与接触水平、职业病防护设备设施与效果等进行全方位评价，并提出改进措施；每年进行一次职业病危害因素定期检测，一旦超标，立即治理；每月进行一次高毒物品的日常监测，突出健康危害管控，实现化学毒物和粉尘危害全部达标、噪声危害全面可控，确保职业病危害作业场所检测覆盖率和达标率均达100%。
噪声是油气勘探开发过程广泛存在的危害因素。胜利油田坚持标本兼治相结合，一方面，通过源头预防，利用机械化减少、自动化换人、智能化无人，减少员工噪声接害的频次和时间；另一方面，采取吸声、隔声、减震等减声降噪处理，降低噪声对员工的职业危害。
职业病危害关键在“防”。对于生产改建、扩建、新建的项目，胜利油田实行“三同时”，职业病预防设施与工程建设项目同时设计、同时施工、同时投产，从源头上预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，保障员工的职业健康权益。
2024年，胜利油田未发生一个疑似职业病案例。目前，胜利油田被中国企业联合会确定为职业健康促进实践基地，27家直属单位建成省级、市级健康企业，8家直属单位入选国家卫健委优秀案例和中国企业联合会特色案例。
近日，广州石化检验中心一名员工上班期间突发头晕、肚子绞痛，同事第一时间向健康管理服务站求助，3分钟内驻点医生及护士抵达现场。
这一高效救援案例，正是广州石化健康管理服务站以精准快速服务为近4000名员工构筑健康屏障的缩影。
一直以来，广州石化都将员工健康视为企业安全基石，高度重视职业健康管理。2020年9月，公司结合“解决小诉求 凝聚大力量”工作开设3间职工健康小屋，围绕健康管理、服务、促进三大维度，为员工提供全周期健康服务。该公司定期安排医务人员个性化解读历年体检报告，免费测量血压血糖并对指标异常人员实施分级动态管理，邀请专家开展慢性病预防宣讲、健康讲座及EAP课程累计25期，开设“名医问诊”通道，邀请医院教授坐诊11次，累计为员工监测血压血糖7762人次。
为持续推进健康企业创建，广州石化坚持关口前移、防治结合，近期将健康小屋升级为健康管理服务站，结合“体重管理年”活动打造员工“健康幸福工程”。新站点实现三大升级：服务时间从“定时段”延伸至工作日“全天候”；每个工作日由1名全科医生、1名护士常驻并配备救护车及急救物资，构建现场医疗保障体系；服务内容从基础监测拓展至日常问诊、健康科普、急救培训、生产现场医疗保障及突发应急响应的全场景覆盖。
自3月启用以来，服务站已为483人次提供日常健康服务，筛查出5名红色预警人员并随即启动离岗治疗及健康干预方案；开展名医问诊2期、“一对一”体检报告解读23人次，举办健康科普讲座2场、急救技能培训4次，完成突发应急保障4次。
“服务站是健康小屋的功能升级版，也是落实‘健康管理年’的关键举措。”广州石化安全环保部经理吴金平表示，下一步将联合工会及驻点医疗机构，在精准化服务供给、标准化运行管理等方面持续发力，让服务站成为员工信赖的“健康管家”，为员工健康筑牢“医”靠屏障。
近日，辽宁石油开展2025年劳保用品选商会，邀请沈铁加能站、怒江加能站、长青南街加能站员工参与选品。他们从面料、性能、穿着体验感等多维度进行现场评价，为劳保用品选商提出宝贵建议。
职业健康依法合规是企业发展底线。辽宁石油严格落实国家职业病防治“三项行动”，对全省库站开展全覆盖帮扶，实现一线员工职业健康体检“零疑似职业病例”“零职业病人”“作业环境零超标”。值得关注的是，该公司引入“员工参与式”管理理念，从劳保用品选商到作业环境监测，邀请员工全程参与，让健康权益看得见、摸得着。
今年以来，辽宁石油秉持“以人为本，全面健康”发展理念，将健康企业建设融入“油气氢电服”综合能源服务体系，打造出具有特色的健康管理模式，结合“体重管理年”活动，为企业高质量发展注入强劲健康动能。
为持续推进健康企业创建，公司成立专项工作领导小组，制定建设方案，不到半年，就推动省公司健康企业建设优秀案例通过属地省级卫健委审批，进入国家评选；部分地市公司获评市级“健康企业”，形成“试点先行、全域推进”的良好格局。
走进基层库站，“健康元素”随处可见。集健康监测、应急防护、EAP于一体的“健康小屋”内，AED急救设备、无线心电记录仪、身高体脂秤等一应俱全；各库站血压计、心脏急救药箱构筑起“黄金急救圈”；“一称一尺一表”全面配置，迅速响应“体重管理年”号召，让员工从了解自己开始做好体重管理。此外，辽宁石油通过“内塑典型、外树形象”，构建起全员参与的健康文化生态圈，选树“健康达人”，打造“健康库站”，通过“易享健康”宣传健康知识，掀起“学榜样、践健康”热潮。
下一步，辽宁石油将继续以健康企业建设为抓手，构建“企业主导、员工参与、社会共享”的大健康格局，在保障辽宁能源供应的同时，为建设“健康中国”贡献更多石化力量。
江汉油田勘探开发研究院承担油气增储上产核心科研任务，全院女工占比近50%。在高强度科研压力与家庭责任双重负荷下，部分女工面临工作自我怀疑、亲子沟通障碍、人际协作压力等心理困扰。
为破解“高压力、高负荷、高期待”下的女性心理健康难题，该院以EAP（员工帮助计划）为核心打造“心灵氧吧”服务品牌，通过精准需求洞察与多维干预，为女工构建心理关怀体系。
1.精准需求画像，设计涵盖工作压力、亲子关系、人际交往等10项维度的心理需求问卷，开展两轮全覆盖调研。组织不同年龄段女工座谈，35岁以下青年女工聚焦“科研成长焦虑”、35岁以上群体侧重“家庭工作平衡”，形成分层需求清单。
2.邀请武汉大学心理学专家开展“情绪管理”“亲子沟通”专题讲座，讲授实用的心理调适技巧，提升女工自我认知和情绪管理能力。开发“心理咨询预约”小程序，女工扫码即可完成匿名预约，匹配专属咨询师。
3.开设每周民族舞减压课程，通过肢体表达释放压力；组织“手作工坊”“读书分享会”等团体活动。设立爱心母婴室，配备哺乳沙发、温奶器等设施，解除哺乳期女工后顾之忧。M6米乐官网
“心灵氧吧”已经成为研究院女工们心灵的避风港，她们在这里感受到实实在在的温暖和关怀，能够更加自信从容地投入到科研工作中，为油气增储上产贡献力量。
西南石油局四川分公司广汉片区管道巡护员长期面临高强度、重复性工作压力。他们日均徒步7~8公里，工作内容单调枯燥，且多为异地转岗员工，“候鸟式”工作模式导致与家人聚少离多。部分员工逐渐产生职业倦怠，消极情绪或多或少影响安全意识与工作效率。
4月7日，该公司开展“巡管脚步丈量安全、EAP护航平安幸福”活动，进行安全宣讲，邀请EAP专员围绕安全职责、情绪管理、自我肯定、深度挖掘等多个维度开展系列互动活动，关注员工“大健康”，为员工注入“心”活力。
1.开展安全宣讲，将安全责任教育与心理健康辅导深度融合，推动安全环保理念入脑入心。
2.通过“你我他”热身游戏等互动环节，帮助员工释放工作压力，舒缓负面情绪。
3.引导员工分享“巡管三宝”（手持终端机、气体检测仪、打狗棒），挖掘职业价值，重建工作意义感。
4.开展“情绪急救”模拟训练，传授呼吸调节法、正念疗法等实用情绪管理技巧。
员工负面情绪显著缓解，职业认同感和幸福感明显提升；认识到情绪管理与安全生产的密切关系，主动将积极心态转化为安全作业的内在动力；通过互动活动增进同事间理解与信任，形成互帮互助的良好氛围。（杨 丽）
